Los empleados de turismo tendrán una actualización en sus haberes en marzo de 2026. Sin embargo, es clave destacar que este rubro se rige por puestos y categorías: administrativos, vendedores, operativos, informática o centro de contacto
Para los trabajadores de turismo, en el recibo aparecen el básico y, además, los adicionales del convenio, como presentismo y antigüedad. Además, también se pueden sumar algunos cobros no remunerativos del acuerdo del primer cuatrimestre.
En marzo, el convenio de la rama turismo se sostiene con un esquema de sumas no remunerativas que se pagan mes a mes dentro del primer cuatrimestre. De esta manera, el acuerdo para el tercer mes del aňo prevé $60.000 y $40.000 por mes (total $100.000), con pagos dentro de ventanas definidas y con el mismo criterio durante enero, febrero, marzo y abril.
Esas sumas se computan para conceptos habituales del recibo del convenio, como presentismo y antigüedad, y también se tienen en cuenta para aguinaldo y otros cálculos.
Con ese esquema, marzo muestra un sueldo total que se entiende mejor mirando categorías. En administrativos, por ejemplo, el Supervisor (A1) figura en $1.235.522 en el tramo enero-abril. En la misma rama, el Cadete (A5) se ubica en $1.197.744.
En vendedores, el Supervisor (B1) queda en $1.235.522 y el Promotor (B4) figura en $1.200.561. Son montos totales del período que incluyen el efecto del acuerdo vigente.
En operativos, aparecen valores como Conductor-Guía (C4) $1.223.120 y Encargado de Vehículo (C5) $1.206.201.
En informática, la escala sube por perfil. El Analista Desarrollador Senior (D1.d) figura en $1.358.778 y el Supervisor (D5) se ubica en $1.435.259. En centro de contactos, el Operador (E1) queda en $1.223.120 y el Supervisor (E2) en $1.235.522.
Marzo arranca con el Salario Mínimo, Vital y Móvil ya fijado: queda en $352.400. Funciona como piso general, pero no define el sueldo de cada gremio, porque la mayoría trabaja con su propia escala.
También hay paritarias que llegan con revisión abierta o con sumas extraordinarias en cuotas durante el tercer mes del aňo. Por eso, es clave chequear cuáles son los acuerdos de las paritarias de cada sector.
